• 關于我們

           至配文化理念體系包括:使命、愿景、價值觀、發展理念和企業精神五大要素。其中,使命回答的是“我們為什么而存在”的問題,體現了至配作為民族企業的崇高責任,是至配持續發展的內在驅動力;愿景回答的是“我們要去哪里”的問題,描繪了全體至配人為之奮斗的理想藍圖,是至配為履行莊嚴使命必須樹立的追求;價值觀回答的是“我們應該怎樣做”的問題,是至配文化的核心,是全體至配人必須共同信奉和始終堅守的價值標準和基本信念;發展理念回答的是“我們遵循何種法則”,是指導至配經營管理活動的總體原則,是為履行使命、實現愿景而必須遵循的經營哲學;企業精神回答的是“我們應具有什么樣的內心態度和行為風格”的問題,是全體至配人應該具備的團隊氣質和精神風貌,是至配價值觀在員工思想行為層面的延伸。

           企業使命:為用戶提供物美價廉的產品,為員工提供實現個人價值的平臺,為建筑行業發展貢獻力量

           企業愿景:做智能建筑領域的優秀企業

           發展理念:質量至上,信譽至上,用戶滿意,我們滿意

           企業精神:務實創新 拼搏進取

           團結——有大局意識,集體榮譽感,心往一處想,勁往一處使,處處維護公司的榮譽,時時維護公司的利益

           進取——不為挫折而屈服,不為小進而自滿,不為困難而放棄,不為勝利而輕狂

           創新——不拘泥,條條框框,不僵化教條,固步自封,與時俱進,勇于創新;思維上要大膽設想,操作上要小心求證。

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